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智联招聘集团总裁张月佳指出,AI技术不会导致大规模失业,反而可能创造更多就业机会。AI时代的核心在于人与AI的协同,人类将成为“超级个体”。例如,未来的人力资源专员可以通过AI工具完成简历筛选、面试、候选人推荐等工作,大幅提升工作效率;产品经理则可以借助AI进行用户分析、策略制定和产品设计,甚至自行编写代码,从而实现从传统多角色协作到单一“超级个体”的转变。
数据也刻画出功利型竞赛生的形象。在中学时,他们以竞赛成绩为敲门砖,为自己争取更优的升学机会,到了大学,他们的优势依旧在于成绩,他们的学业努力仍是未来在前途竞争中换取更好更多选择机会的筹码。但这种看似精明的奋斗却并不明智,因为实证数据显示,他们并不很清楚什么才是对自己更好的选择,在辨志与择业方面都更缺乏准备,空有选择筹码,有陷入“高分迷茫”的可能。这种分化在科创、先修课参与群体中同样存在:兴趣驱动者虽无成绩优势,却在批判性思维、跨学科整合等能力上显著领先。
二是还须努力。当前,外部环境更趋复杂严峻,不稳定不确定因素较多,国内需求偏弱等问题尚待有效化解。实现今年“国内生产总值增长5%左右”的预期目标,我们还要付出艰苦努力。当务之急,抓住经济回升时机,拿出更加强烈的担当、更加积极的作为,把各方面积极因素转化为发展实绩。
前沿大赛方面,将举办中关村国际前沿科技大赛的总决赛,今年吸引了全球75个国家和地区的3200多个项目参赛,海外项目占四成;在去年10个赛道的基础上,新增合成生物等4个赛道;人工智能参赛项目812项、占比达到四分之一,脑机接口、基因治疗、人形机器人等领域涌现出一批高水平创业项目。
“其实全国各地近年来都出现了瞄准老人聚会‘一条龙’服务的新业态,上海作为老龄化比较高的城市,在银发经济方面走在前列,我们也是在这一趋势下诞生的。”鱼晓辉说,他在餐饮行业服务多年,发现上海老人聚餐的需求很旺盛,但有两个难点一直无法解决。首先,饭店过了中餐时间一般都要休息,老人无法在饭店长时间逗留;其次,饭店一般只提供餐饮服务,基本没有娱乐项目,老人饭后要另寻场所,各种成本也比较高。“一日聚”模式完美解决了这些问题。
在座谈会上,浦东新区人才工作局介绍了浦东新区人才工作情况,并对相关政策作了详细解读。据介绍,浦东新区全力打造国际人才发展引领区,落实“1+1+N”人才政策,实施“明珠计划”,按照高峰人才、领军人才、菁英人才和工程师四个类别,引进和培育了一大批海内外优秀创新创业人才,为浦东打造社会主义现代化建设引领区提供了有力的人才支撑。目前,浦东人才资源总量已达到200万人以上。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在云南考察时强调,云南要认真落实党中央关于西部大开发和长江经济带发展的战略部署,完整准确全面贯彻新发展理念,坚持稳中求进工作总基调,着力推动高质量发展,解放思想、改革创新,奋发进取、真抓实干,在中国式现代化进程中开创云南发展新局面。