更新时间:2025-07-27 02:00:19 | 浏览次数:9274
“走出第一步是关键!”首都经济贸易大学劳动经济学院教授茅倬彦认为,育儿妇女经历过生育期和哺乳期后,技能、经验存在部分断档,但她们的时间和空间相对弹性,也想参与到劳动力市场。在茅倬彦看来,由制度主导开发与育儿妇女更适配的“妈妈岗”,并帮助搭建就业桥梁,对这一群体而言很有必要。
济南市发展和改革委员会党组成员、副局级领导干部杨兴才称,该市实施居住区新能源汽车充电“统建统服”试点,启动充电基础设施“村镇通”工程,不断提升新能源汽车充电保障能力。截至目前,全市充电基础设施保有量约10.6万台,年均增长率约65.2%。公共充换电站1092座,其中,充电站1047座,换电站45座。根据城市体检标准测算,建成区内公共充换电站平均服务半径0.5公里,能够满足现有车辆服务保障。
从实际从业者的反馈来看,由多方力量参与推动的“妈妈岗”不仅意味着一份收入,还有保持社交、提升技能等价值。基于这些积极反馈,更多育儿群体的就业需求也被激发,从而对此类岗位的设置提出新的期待。
在强吉林卡露营点,考察团沉浸式观看了国家级非遗久河卓舞、卡卓扎西宾顿藏戏的现场展演。强吉村依托非遗青稞酒产业,打造了“强钦青稞酒”“强钦庄园”“强吉林卡”三位一体乡村旅游文化体验区,村民通过经营民宿、参与非遗传承展演等实现就近就业,走上了致富路。
据悉,企业可持续发展项目(SCORE)由国际劳工组织发起,玉林市自2024年成为该项目试点城市以来,以“夯实安全基础、提升管理效能、助力企业发展”为目标,聚焦中小微企业安全生产难题,扎实推进各项工作,逐步建立起“上下联动、全员参与、自我驱动、持续优化”的自主式安全管理体系,实现了从被动应对到主动预防的根本性转变,为广西乃至全国安全生产工作积累了宝贵经验。
近年来,工会、人社、妇联等有关部门持续强化对育儿妇女的就业支持,“妈妈岗”就业模式在广东、山东、湖北、北京多地落地实施。育儿妇女有更多机会接触并获得合适的就业机会,避免陷入“盲找”的困境。
青年入乡,不仅仅是一种物理空间上的迁移,更是一种心灵深处的回归与觉醒,是一种情怀。青年发挥所长,在小桥流水、田园牧歌中植入新业态,激发乡村产业新活力。