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  造成这一局面的原因错综复杂。首先,空管员培训时间长、淘汰率高。美国联邦航空管理局每年招募的大批实习生中,最终能通过培训并正式上岗的比例不到10%。再加上近年来疫情、政府停摆等因素,培训工作多次中断。此外,由于工作压力大、任务繁重,不少空管员选择提前退休,这使得人手短缺问题愈发严重。

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